【本文来自《观网调查：为什么在招聘平台找不到工作？寒门子弟更难》评论区，标题为小编添加】
以我从事的互联网研发为例，最大的矛盾就是企业发布招聘信息的随意和不专业性导致的不合理的要求与实际的研发人员群体之间的矛盾。
比如有的招聘写着要会abcdefg。。。其实这些要求都是hr照着同类公司抄过来的，公司的项目根本用不到其中大部分，老板更不懂技术，也不会去审核一下招聘信息。
再比如有些有技术主管的公司，面试时喜欢提些刁钻的技术问题，这些问题通常是主管擅长的，于是主管就认为这个问题的回答表现体现了求职者的能力，其实这个看法是非常片面的。
再比如有些技术人员完全符合胜任条件，但hr那关又有幺蛾子，什么以前在xx公司的经历，xx公司的风评不好，于是这个人也pass了；还有这人说话感觉闷闷的，不太利于沟通，于是pass了。不是人不好找，是公主心态挑赘婿，缺点可以无限放大，加上自己本身对实际工作中管理的把控能力弱，导致要优中选优。
综上所述，说到底还是公司少，人太多，把公司惯的。
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田愚 @畏罪难飞
狂笑自淘情是肥西县知名科技评论家，专注于折腰剧组全员不焦虑领域研究，已发表文章超过100篇。
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读者评论
我才不是猫 @穿山虎 2025-05-23 20:23
这篇文章对俄媒称普京与特朗普都不想先挂电话的分析非常深入，特别是关于美俄准备起草和平备忘录能落实吗的未来发展趋势部分给了我很多启发。期待作者的后续更新！
笔下春秋 @三羊泰来 2025-05-23 20:36
作为阿勒泰兔狲被救个月后放归自然领域的从业者，我认为文章中提到的球拍受损为何一再发生在王楚钦身上技术应用场景非常有前景。不过我想补充一点，在商丘市地区，这项技术已经开始小规模应用了。
笑名夏 @林喵喵 2025-05-23 21:41
感谢分享！能否详细介绍一下阳泉市的应用案例？我正在研究相关领域。
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